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      海隆集團深化技術人才培養及激勵機制建設取得階段性成果
      
                
      日期 2013-11-27
      
                
      
                    
      （2013年11月27日，上海） 近日， 海隆集團圓滿完成了2013年度專業技術崗位任職資格評聘工作， 在11月18日召開的總結及表彰大會上，26人被評定為工程師（中級），26名技術骨干獲聘各單位技術崗位。此次評聘工作進一步為集團深化技術人才培養及激勵機制建設奠定了基礎。
      
集團今年4月確定了管理/技術雙通道發展的人才培養策略。這一策略的主要任務是在管理人才發展通道之外明確技術人員的職業發展通道以及各級專業技術崗位的薪酬待遇等激勵措施，目標是發掘廣大專業技術人員潛力、鼓勵技術人員專注于技術工作、夯實集團技術力量、從而推動集團科技創新戰略的實現。
      
職稱及技術崗位評聘是這一工作的基礎。申請并參加此次評聘的人員主要是機械裝備和能源化工兩個業務板塊的中低級技術人員，具有高級任職資格的技術帶頭人和專家因身居中高級管理崗位而未參與技術崗位評聘，同時油田服務板塊因為地域分布廣泛等原因將單獨另行安排。
      
“重視人才培養，尤其是重視技術人員隊伍建設，是海隆集團持之以恒的發展戰略之一。” 海隆董事長張軍說。他在總結及表彰大會上，鼓勵廣大技術人員加強學習、開拓眼界、勇于創新、大膽革新、并保持良好的團隊協作，創造出更多滿足市場切實需求的技術產品，在實現人生價值的同時促進企業的發展。
      
本次評聘工作結束后，集團人力資源部和科技發展部還將繼續完善技師的評聘工作，解決因學歷不夠而操作技能突出的生產一線技能人才的發展通道問題，鞏固生產一線技術力量。
      
 
      

                
                    
            
      
        
      
        
    
      

      



    

      
    
      
        
        
      
            
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